2013

こんにちは。

先週、家の庭の小さな畑にトマトやきゅうりを植えました。運動不足のためか、腰が痛くてフラフラとしている採用担当の大村です。

さて、今回は入社３年～５年程度の若手を対象とした、若手フォローアップ研修についてお伝えしたいと思います。

この研修の目的は、これから会社の将来を担って行く若手社員の方々に、自分自身の仕事がどのように社会に繋がって貢献しているのか、上司や後輩とどのようにコミュニケーションを取って連携して行けば良いのか、自分自身のモチベーションを高めて仕事を進めるためにはどのように対策して行けば良いのか等を学んで頂き、今の自分を見つめ直して今後の仕事の中で役立ててもらいたいと考え企画しました。

入社３年～５年というと、基本的な仕事は一人でこなせるようになり、各部署でバリバリと仕事をこなしている頃なのですが、同時に責任がある仕事が増え、後輩の指導もしなければならず、壁にぶつかる時期でもあると思います。

私も先生のお話を聞かせて頂きましたが、新入社員の頃は、与えられた仕事をきっちりとこなせば「よくやった」「ありがとう」と言われますが、この頃になるとやって当たり前のことは誰も褒めてくれなくなります。でも、それは評価されていない訳ではなく、何も問題がないということであり、「怒られないことは、最高の褒め言葉です！」ということをお聞きし、なるほどなぁと思いました。

６月にもう一回あるのですが、この研修をきっかけとして、更なる活躍をしてくれることを期待するばかりです。

日中は春らしい陽射しになってきましたが、朝晩はまだまだ冷え込みますね。

まだまだヒートテックを手放せない採用担当の大村です。

さて、３月２６日に入社式が行われましたので、今回はその模様をお伝えします。

世間では４月１日の入社式が多いのですが、当社では例年３月の下旬に行われております。

今年度の新入社員は男性１２名、女性３名の計１５名です。

入社式では出席者（当社の役員）の前で自己紹介をするということもあり、

皆ガチガチに緊張してはおりましたが、無事に式を終えることができました。

以下の写真は入社式後、ホッと一息ついた後の写真です。

←式が終わり、やっと笑顔が戻りました。

←昼は所属長との昼食会です。準備も皆で協力して行いました。

←午後からは新入社員研修もスタートしました。

新入社員研修では、社会人としての心構え・安全衛生・品質・メンタルヘルス等々・・・多岐に渡り勉強をしてもらいます。

この記事を書いている今現在は、安全衛生について研修中です。

彼らを見ていると、私も社会に出たばかりの期待と不安でいっぱいだった頃の事を思い出しました。

この研修で一つでも多くのことを吸収してもらい、立派な社会人として成長してもらえることを祈るばかりです。

採用担当の大村です。

今日は朝から大雪で、管理部の皆で雪かきをしました。（腕が痛いです）

さて、実は今日、海の向こうのＴＴＣ（Thai Tsuzuki Co.,Ltd.）では、オープニングセレモニーが行われております。

その模様については会社ホームページのタイ工場レポートにお任せするとして、私は今朝、全社員に一個ずつ配布された記念品についてお伝えしたいと思います。

直径が10㎝ほどの丸い小銭入れなのですが、色が４色（茶・緑・紫・赤）あり、表面には「Thai Tsuzuki」、裏面には「made in Thailand」の型押しがされているところがポイントです。（タイから直送です）

茶色の小銭入れはよく見かけますが、緑・紫・赤というのはあまり見かけないので、持っていると珍しく、周りの友人にも自慢できそうな一品です。

　←緑・赤・紫も落ち着いた色で格好良いです。

Thai Tsuzukiのロゴが型押しされています。⇒ 

ちなみに、当社では工場立上げなどのイベントがあると記念品を配ることが多いのですが、2001年のＴ＆Ａ（ｲﾝﾄﾞﾈｼｱ）設立の時は二つ折りの財布（こちらもＴ＆Ａの型押し付き）が配られたそうです。

その他にも、お祝いメニューとして、今日は食堂のメニューがいつもより豪華になっています。

ラーメンがチャーシュー麺に、定食がカツ定食に、丼がカツ重に、カレーがカツカレーなっています。さらにデザートのヨーグルト付きです。

ＴＴＣが今後ますます発展することを祈りつつ、今日はカロリーのことはあまり気にせず、美味しくいただきたいと思います。

採用担当の大村です。

遅くなりましたが、新年あけましておめでとうございます。

今年も一人でも多くの学生とお会いし、当社について理解を深めて頂けるよう頑張りたいと思います。

さて、１月６日の仕事始めの日に、毎年恒例の「新年式典」が行なわれましたので、今回はその様子をお伝えしたいと思います。

この「新年式典」は、会社の昨年の実績や今後の方針などを、社長が社員の目の前で語ってくれるというもので、本社・丸子・青木それぞれの工場で行なわれました。

今年はタイやインドネシアにある子会社の動向についての話や、ものづくりの基本である安全・品質など日本国内の基盤強化についての話がありました。グローバル化が進んでいますが、あらためて国内の重要性を感じる内容でした。

写真は本社食堂で行なわれたものです。普段は一人ひとり違う仕事をしている社員が一つの場所に集まり、同じ目標を共有しあうということはとても素晴らしいことだと感じたイベントでした。

株式会社　都筑製作所ではこの度、採用サイトをリニューアルいたしました。
更なる情報を当サイトでも発信していきたいと思っております。
今後ともどうぞよろしくお願い申し上げます。